SRSホールディングス株式会社

SDGsに対する基本的な考え方

SRSグループは、「私たちは、食を通じて社会に貢献します。」をフィロソフィーとした事業活動を通じて、当社の価値観に共感や支援をしてくださるステークホルダーの皆さまと共に成長し、SDGsが目指す持続可能な社会の実現に向けて、社会課題の解決と価値の創造に取り組んでまいります。

経営理念に対応するSDGs目標

SRSグループのCSR

2020年度のCSR活動

		2020年度の取り組み実績	評価	SDGs 目標
企業統治・企業経営
コ │ ポ レ │ ト ガ バ ナ ン ス	ガバナンス体制の強化 リスクマネジメントの推進	過半数を社外取締役とする監査等委員会により、監査・監督機能の強化を図る	◎
		各部門から抽出したリスクの中から、専門委員会にて重要リスクを設定し、取り組みを検討	○
	コンプライアンスの徹底	コンプライアンス主管部署によるコンプライアンス研修の実施	○
		各種契約時における反社会的勢力排除の明文化の推進	○
		グループ従業員の、コンプライアンスカードの内容理解・浸透	○
DREAM夢みるパートナーと共に、夢の実現をめざします。
働 き や す い 職 場 環 境	働きやすい職場環境づくり	7日間連続休暇の取得推進	◎
		「和食さと」全店で育児支援として親子割制度を継続	◎
		年次有給休暇の取得推進	◎
		社会保険適用パート従業員の加入拡大	○
		残業時間管理の徹底	○
		育児短時間勤務制度の拡充	○
		ハラスメントの防止に関するルールの整備・研修会の実施継続	○
		本部部門のテレワーク勤務制度の導入	○
	多様な人材登用・育成	定年年齢を65歳に延長、再雇用上限年齢を70歳に延長	◎
		短時間正社員店長の新規登用の継続とサポート	○
		多様な人材育成のための研修制度の充実と継続	○
ENJOY楽しむカスタマーと共に楽しさを分かち合います。
安 全 ・ 安 心 へ の こ だ わ り	安全・安心へのこだわり	年間を通じた食中毒（ノロウイルス）対策の継続	◎
		従業員の体調把握の感度を高めた、ノロウイルス検査の実施	◎
		手指等からの食品汚染対策の強化（手洗いに加え、手袋着用による対策）	◎
		店長、エリア課長の集合教育	○
		食品の製造・流通、店舗での取り扱い等の各段階で、菌数検査によるモニタリングの継続（重点は、生食食材とテイクアウト商品）	◎
		当社基準に基づいた原材料の品質管理徹底	○
		従業員衛生教育の継続とHACCPに沿った店舗衛生管理の徹底による安全・安心の確保	○
		行政の要請事項への協力、感染症防止対策の徹底	○
	安全・安心へのアプローチ	店頭での原産地表示やウェブサイトでのカロリー・塩分・アレルギー情報の表示	○
LOVE☆愛するコミュニティーを愛し、人びとと共に生きます。
地 域 ・ 社 会 へ の 貢 献	社会貢献活動への参加・協力	SDD（飲酒運転撲滅運動）の継続およびハンドルキーパー運動の推進	○
		災害時帰宅支援ステーションの協力継続	○
		キッザニア甲子園にて「すし屋」パビリオンを通じた食育活動の継続	◎
		セーブ・ザ・チルドレン活動およびジェフ愛の募金活動への協力継続	△
	ステークホルダーとのコミュニケーションの充実	IR（機関投資家・アナリスト向け）決算説明会の開催	△
		コーポレートレポートの発行および当社ホームページの「CSRサイト」の更新	○
環 境 保 全 へ の 取 り 組 み	廃棄物削減の取り組み	（目標）食品廃棄物の再生利用等実施率46％	△
		食べきりプロジェクトへの参加	○
		フードバンクの活用	○
	環境保全への取り組み	（目標）店舗あたりエネルギー使用量の1%削減	○
		プラスチック使用量の削減に向けた取り組みを継続	○

※上記はSRSホールディングス株式会社とサトフードサービス株式会社の実績です。